Define el objetivo
Elige la competencia o el tema que la empresa quiere desarrollar y para quién se creará la ruta.
WeBest para empresas
Un plan de aprendizaje que puede reescribirse.
DESARROLLO CON DIRECCIÓN
La empresa elige los objetivos. WeBest ayuda a organizar rutas para los colaboradores, con etapas que pueden cambiar, práctica continua y seguimiento.
Entiende el funcionamientoEmpieza por el contexto, no por una lista de cursos.
Cada equipo tiene sus propios desafíos. Al partir de una intención clara, creas un recorrido que dialoga con el trabajo y puede ajustarse cuando aparecen nuevas necesidades.
Objetivo de la empresa→Ruta ajustable→Aprendizaje en equipo→
02 / Cómo funciona
Una operación sencilla de entender. Flexible para evolucionar.
De la planificación a la práctica, cada etapa tiene una función clara para la empresa y para quien aprende.
Crea y edita la ruta
La IA estructura el camino. Tu equipo puede revisar metas, etapas y actividades para adecuar el recorrido.
Invita al equipo a practicar
Los colaboradores estudian en la app, hacen ejercicios, repasan y pueden aprender temas con colegas.
Haz seguimiento para evolucionar
Observa el avance del aprendizaje y usa esa visión para ajustar prioridades y próximos pasos.
03 / Gestión del aprendizaje
Un lugar para planificar, editar y hacer seguimiento.
Los objetivos creados por la empresa dan el punto de partida. Las rutas pueden editarse y el seguimiento muestra cómo avanza el recorrido, permitiendo decisiones más conscientes sobre el desarrollo.
- Crea metas y rutas para colaboradores
- Edita etapas cuando la necesidad cambie
- Sigue el avance del equipo
weBest.Vista del equipoRH
OBJETIVO DEL EQUIPO
Comunicación que acerca
Ruta personalizable · 4 etapas
01Escucha activaCompletada
02Conversaciones difícilesEn curso
03Práctica en equipoPróxima etapa
◉ Seguir la evolución✎ Editar ruta
Dirección para la empresa. Experiencia para las personas.
Elige lo que importa
Define objetivos, organiza o ajusta la ruta y sigue el recorrido para orientar los próximos pasos.
Aprende haciendo
Estudia en la app, practica con ejercicios, repasa y puede intercambiar conocimiento con otras personas.
05 / Aprendizaje en equipo
Aprender en el trabajo también es intercambiar perspectivas.
Cuando un tema se estudia en conjunto, diferentes experiencias entran en la conversación. WeBest apoya tanto el recorrido individual como los momentos de estudio con colegas, para que el conocimiento no quede aislado.
06 / Dónde aplicarlo
Empieza por un desafío que el equipo ya tiene.
Los objetivos pueden nacer de necesidades distintas. Estos son ejemplos de caminos posibles.
Integración de nuevos colaboradores
Organiza los primeros conocimientos y prácticas que ayudan a alguien a entrar en el contexto del equipo.
Habilidades del día a día
Trabaja comunicación, colaboración y liderazgo en rutas que pueden acompañar la rutina.
Nuevos temas y procesos
Estructura el aprendizaje de un tema técnico o un cambio que involucra a diferentes áreas.
07 / Preguntas frecuentes
Lo que tu empresa necesita saber.
01¿La empresa decide qué se estudiará?+
Sí. La empresa crea los objetivos y define los temas que importan para sus colaboradores.
02¿Se puede modificar una ruta después de creada?+
Sí. Las rutas son editables para acompañar cambios en las prioridades o en el contexto del equipo.
03¿Cómo aprenden los colaboradores?+
Siguen la ruta en la aplicación, practican con ejercicios, retoman puntos en los repasos y pueden estudiar temas en grupo.
04¿Qué acompaña la empresa?+
La empresa tiene una visión del avance de las rutas y del recorrido de los colaboradores para orientar el desarrollo.
Escribe el próximo capítulo del desarrollo del equipo.
Explora esta propuesta para empresas y conoce también la experiencia WeBest para personas.